“Aumentar la flexibilidad laboral para compatibilizar familia y trabajo”
Nuevamente, en relación con el empleo, los participantes vinculan directamente el trabajo con la mejora en la calidad de vida y plantean la importancia de la conciliación del trabajo y la familia.
Los expertos en la materia, abordan tanto el desafío de la formalidad del empleo, como de las mejores condiciones laborales. Si bien la flexibilidad puede ser una herramienta clave para ello, también se advierten los riesgos de precarización y pérdida de derechos. Sin duda existe una gran dificultad técnica en cómo lograrlo, pero para los participantes el anhelo es claro y se resumen en más y mejores empleos.
Esta propuesta es priorizada entre sus tres primeras prioridades por un 44% de los participantes y un 68% la considera bastante o muy efectiva.
“Incentivos para teletrabajo en zonas más alejadas, lo que ayuda a la flexibilidad laboral y a conciliar familia y trabajo”
